Tag: 筆的故事

我們所建議的因果法則，最核心的重點就是事物要麼百分百有用，要麼就完全沒用。如果我做好事，就會得到好的結果，如果我做壞事，就會看到壞事發生。 可世界上所有在做壞事的名流們，都過著令人嚮往的精彩生活，這是怎麼回事？ 來自印度的卡邁爾的提問： Ｑ：我目睹過三個非常不道德的行業，政界、媒體、以及電影業。從業者的行為非常不道德，儘管如此，他們卻一直發展得很好，是種子法則影響不到他們嗎？ 時間差 「筆」的故事提到，筆來自於我，我應該能創造任何我想要的東西，對嗎？接著你盯著筆看，試著把它變成一塊金子，那一刻你做不到。因為我種下的種子，要一段時間後才會呈現結果，這就是「時間差」。 這就是為什麼有些人做不道德的事，卻仍然過著美好的生活，只是因為，這些負面行為的結果還沒有呈現。乍看以為行賄、收賄帶給妳財富，但事實上那一組種子和結果其實是不同的，帶來財富的結果是之前對他人慷慨的種子種下的。 就像寶萊塢的演員、大政治家，還有新聞從業者，他們並不誠實，但他們過去曾經很慷慨，他們因過去的慷慨賺到錢；在賺到錢之前，他們做了貪污腐敗的事，之後他們也會得到壞的結果。但不幸的是，我們被時間困住，才會看到好似壞的行為帶來好的結果。 4X4-四步驟 就像種西瓜，如果你正確地提供充足的水分、土壤、所有的一切，數週之後就可以看到西瓜，那種下種子多久之後才可以看到果實？「慷慨」與「獲取大量財富」之間的時間差是多久？如何讓好種子更快地結果？又如何能拉長過去種的壞種子和其結果的時間差？甚至扼制壞種子結果？ 「理解種子法則」就像是給好種子陽光，這與古印度所說的「氣」有關，因為「氣隨意行」，「氣」是一種內在熱能，把熱量帶給種子。 如果要讓種子更快成熟，需要意識到因果關係，當你為別人做某事時，是為了幫助他們。若以此為目的，種的種子就很強大。 以及四步驟的第四步驟，慶祝自己為別人做的好事，「我在幫助別人，這真是太棒了！」這思緒的關鍵點是在幫助別人的行為上，這樣想是件好事，不是傲慢，這也能幫助好種子快快結果。 而想讓種子慢點打開，削弱它的力量，可以運用「四力量」來讓壞種子爆掉。 4X4-四朵花 種子打開的方式，是四種方式，稱作「四朵花」。而其中第三種方式，也許和看到壞人成功有些關聯。我們遇到的每個人，都是我們種子的結果，外在世界的經歷，無不來自於自己的種子。這表示，當看到某些人採取負面行動，傷害到其他人，我們能做最好的事，就是把這件事當做鏡子，檢視我是否也做過類似的事情，這不意味我們做了同等惡劣的事，只是種子會長大，就算僅是意識裡的念頭，種子快速成長後，翻七十億倍長成大樹。 另外，四步驟第四步，避免掉入「我為他人做了好事，我也太厲害了！」這傲慢的陷阱，而是要思考，不是因為我比別人強，如果我的成功仰賴於你的成功，那麼真正明智的作法，就是做出對「你」好的事情。 許多傑出領袖的共通特點，都會花大量的時間，關注團隊和僱員的需求跟感受；並不是因為這些領袖是好人，而是他們意識到這麼做不僅是善良的表現，同時對企業的成功有極大幫助，而實際上這麼做，就是導致成功的因。 行動吧！ 不要等到下輩子才滿願、成功，這一次，我就要看到好種子快快開花！把以下的內容，加到你的四步驟練習中，將會看到你的種子花園，可以快速開出茂盛的花朵，結出豐盛甜美的果實！ 明白種子的時間差：種子開花需要時間，以及需要其他因素，例如常回想我所做的好事，並感到開心。 思考種子法則：時時想起種子法則，也會加速好種子成熟，接著就會更小心履行對家人的小承諾，當種子會長大，你就會看到其他人遵守重大承諾 將他人當作借鏡：我們將那些作壞事或上害他人的人，當作一面鏡子，向內看看自己的內心，「我在什麼時候曾做過類似的事情？在哪方面有類似的行為？」也許某些只是個念頭閃過，先修正自己內在的世界 所有種子都會結果：為他人跟自己做的好事，感到開心；同時，也為他人做的壞事感到難過，因為我們無法預知結果何時出現，但所有種子都一定會結果。

俗話說，人為五斗米折腰，不用擔心收入又能做自己喜歡的工作，這種好康好像只發生在別人身上。自己只能庸庸碌碌為錢而活，不知理想、興趣為何物？！ 嘿，先別這麼快下定論～ 來自新加坡的凱莉提問：我真的不喜歡在企業工作，在企業工作的唯一原因是因為收入，有收入我才能生存。我可以種什麼種子，能夠尋找我想要的生活，又不用擔心財務問題？ 事物從你而來，而非衝著你來 剛開始工作時，可能大都是為了生存而做，卻不幸地發現自己完全不喜歡這份工作，但礙於收入，沒勇氣離開…。 為什麼我們沒有從事所愛的工作呢？ 沒有從事真正喜歡的事，是因為「錯誤的世界觀」，忘記「筆」的故事，忘記種種子能得到我們想要的職業，仍做著「被決定」的工作。 在想方設法之前，要真的明白事物是從你而來，而非衝著你來。事物並非刻意不如你意，而是我們忘記如何「正確」改變它！ 關於喜愛的工作，有兩個方向。第一，我們可以種下讓自己樂在當下工作的種子；第二，如果真的不喜歡現在的工作，也能透過就幫助一位跟你有同樣渴望的人，找到你真正熱愛的事情。 孔雀勇士-攬些苦差事做 金剛商學院裡，有個「孔雀勇士」的生活工具，就是不逃避不喜歡的事。反之，故意面對它，練習我們的技能與耐心。當我們運用這個方法，去做一些人人都想推託的苦差事，種下支持他人的種子，關心他人的需求。 當種子成熟後，你就能享受現在的職場，甚至獲得你想要的工作。這苦差事不用大，像是幫忙做些無聊的文書處理、倒個垃圾、聚餐後洗碗…，做些他人不太想做的事；然後，你的工作環境將會改變，同事彼此互助，主管慷慨貼心。 即使在同間公司、同個職務，企業生活都會因人而異，或許你不喜歡目前的職場生活，但實際上你正處在種種子的完美環境中。把握機會，你會清晰看到未來職涯的方向。 金錢來自分享 那如何在離開這份工作後，又不用擔心錢？當然，運用了上面的方法，改變了企業生活，你很有可能也不想離開了。不過，無論離開與否，錢都是生活中的重中之重。 那金錢真的是源自工作嗎？ 通常看似要有收入，需要先有份工作；不過也有可能，就算有份工作，但金錢種子用盡，收入日益減少，甚至完全沒有收入。 或是，當有足夠的金錢種子，即使在疫情期間，仍會看見金錢無所不在，像是網購工作量暴增，或是政府補助等。因此需要理解萬物皆遵循種子法則，金錢從來不是源於工作，而是來自慷慨分享。 分享你所擁有的，同時教他人如何分享，幫助他們種下種子，你所做的善行，將會以某種方式回到你身上，金錢會從意料之外的管道而來。 成為享受工作的實踐家 大多時候，工作佔據了我們生活將近一半的時間。能夠樂在工作，享受其中，將是一件非常甜美的事情，也能讓人閃亮耀眼，成為一位遠見卓識的領導者。要如何達到如此美好的境界？首先，換一副「正確世界觀」的眼鏡，看清所有事物皆從我而來。 攬些苦差事來做，分享所擁有的一部分。慢慢地，你會越來越享受在工作中，身旁的人也很喜歡與你共事，你的開心付出、享受你所做的，也讓更多人願意聆聽你。或許，你因此升官加薪，也或許你看見了新事業的契機。 別害怕眼前的處境，儘管放輕鬆，一起透過善待他人，種下未來樂在其中、豐盛的職場生活。

四步驟法則—這對老朋友們來說一定不陌生，但很多人在執行中遇到一些問題。在某些方面的種子怎麼做都種不出來，可能是在金錢、健康種子上卡關，尤其是伴侶種子。 而你知道嗎？伴侶的種子是需要更花心力去栽種與耕耘的！ 來自墨西哥的弗朗西斯卡提問：我運用《愛的業力法則》教授的方法執行四步驟，每週到老人院探訪一位老奶奶兩小時，每晚做咖啡冥想，希望為自己種出一位終身伴侶。但一年半過去了我仍然單身，為什麼我持續努力這麼久，卻沒有成果？ 防呆式檢查清單 當我們到宜家家居買一張組合式的床時，它的拼裝方式看似簡單，但我們還是可能會栓錯螺絲。因此擁有一份詳細的說明書是非常重要的；種種子也是，你需要一張操作清單。過程中，不斷確認清單上的每個細節，是否都精確做到。 你的目標明確嗎？動機是否正確？有找到適合的業力夥伴嗎？已清除所有阻礙種子生長的原因？種下的種子是否正確？有做足咖啡冥想嗎？等等… 反覆確認自己遺漏哪個步驟，如果都做到了，接著就來看是否有些細節能再調整，更優化我們的四步驟。 除草要除根 格西老師跟他的太太很喜歡植栽，他們前院的花園長滿各種美麗的花，長得非常好。多年來他們也嘗試在後院種一些草，但就像弗朗西斯卡遇到的問題一樣，怎麼種，草就是長不太出來…。 種種子過程中如果遲遲不結果，第一個要檢查的是「是否沒清除雜草的舊種子」；因為雜草長得快又大，當我們懶惰不清除舊種子，它旺盛的生命力會殺死新種子，導致新種子只長了一些，甚至不發芽，讓花園雜草叢生。 因此種新種子前，必須先清理土壤裡的雜草，用四力量清除舊的壞種子。而這也是許多人種不出結果的原因！ 要清除壞種子的第一步，需要先知道哪些是「壞種子」。 例如成功的障礙物，嫉妒，當你見到快樂的伴侶時，是為他們開心，還是嗤之以鼻？抑或，在路上對美女拋媚眼、對身邊的異性說話時太親密…，這些看似極小的事情，哪怕只是個念頭，都是好種子開花的絆腳石。 因此，要誠實面對自己，找出過去種下相關的壞種子，做四力量，同時避免之後再度種下，才能真正將壞種子斬草除根。 選擇更肥沃的土壤 而業力夥伴的挑選也極為重要。可以先觀察自己的父母或長輩是否需要陪伴或幫助。如果不需要，就可以去探訪其他孤單的人。雖然相較家人，有時對陌生人種種子更容易，但親近的家人比別人更需要幫助時，他們將是更肥沃的土壤。 讓種子常保新鮮 當種子長不出來，有可能是種子老了，品質不好。而如何讓每顆種子都是優良的好種子呢？ 在《綜合堅果》翻譯課中提到，想要種下常保新鮮的好種子，取決於你對種子的理解程度、每天學習多少相關內容、以及你多常想起「筆」的故事。 當你越理解種子法則，意識裡的種子就會越有力量，種子越強大，就越能快速開出豐碩的果實。 放鬆、開心、享受過程 種種子時有些結果如彈指般快速發生，有些計畫則需努力好幾年；當種子沒有打開，你開始失去耐心，會猜疑、抱怨，但這毫無幫助，反而會種下很多壞種子，因為你無法強行開封種子。而在這過程，卻是練習放鬆、開心、感恩的最好機會。 能學會四步驟，理解世界運行真正的秘密，就表示你掌握了所有跨越挑戰跟實現目標的答案，這是件很令人振奮跟感恩的。即使現在眼前這件事還沒得到滿意的結果，但那又如何？這不代表金剛體系沒用，只是之前種下的種子，先發芽而已。 我們只要拿出檢查清單，確認每個步驟都做對了，接著就儘管放鬆、開心，感謝現在已經擁有的，並繼續種種子，幫助他人，當你這麼做了，就會加速你期待的結果發生。 積極而不心急 「你要種種子，但你要忘記你在種種子」這句看似繞口令，而它的的含意是：要將種種子變的開心、有趣、真誠，認真思考怎麼做，才能真正幫助你的業力夥伴，種下更優質的種子。 每次的練習，核對檢查清單，都是調整意識與心態的鍛鍊，且熟悉這一切的流程，很快的，你將會看到美好的果實在你的世界中發生！ 這個檢查清單，可以依照個人的運用增加內容。 目標是否明確？ 動機是否正確？ 是否找到適合且肥沃的土壤（業力夥伴）？ 每天是否持續為了優良的好種子而努力學習「筆」的故事跟智慧？ 有種下對的種子嗎？ 有清除花園中過去種下的雜草嗎？ 有足夠的咖啡冥想嗎？ 最後，你開心嗎？放輕鬆，享受幫助他人的快樂！

「自信」是一種正向能量的氣息。有自信的人，知道「自己能做什麼」，也能理性看待逆境，順利度過低潮期。 但這珍貴的意識狀態是不穩定的，時而存在時而消失，而這個問題困擾很多人。我們都渴望擁有它，卻總是苦無門路，要怎麼做才能全然相信自己，罩上信心百倍的金鐘罩，告別軟弱退縮的人生呢？ 我總是缺乏自信，我想透過幫助他人成功來種下種子，但潛意識裡，我很難相信自己身邊的人能成功。怎樣才能真正對他們跟自己充滿信心？ 回到「筆的故事」 這個問題有兩個部分。首先，「筆」的故事裡提到，他人也是來自於我們的種子，如何看待自己的家人、丈夫，都來自於我們的種子。並不是丈夫或父母無法成功，那只是你的種子看到並認為他們不會成功，或他們不可能成功，而非他們真的無法成功。 《阿毗達摩俱舍論》這本著名的書有八個章節。第一章講了三種劃分世界的方法，人的五個部分，以及十二個類別和十八個類別。第一種分法是我的物質身體、我的感受、我的分辨能力、還有我的其他部分，和我的覺知力，這是傳統的分類。 另外有兩種分類，十二分法和十八分法，十二分法和十八分法包含了世界上所有東西，在這個系統裡，你是十二部分中的一部分，它囊括了整個世界。 但前面提到的五分法有很大的爭議，因為有人說：「對我來說，它不包含 “你們” ，我能看見你們，你們不是我的身體。」 然後有個聰明人說：「你看到的一切都是你身體的一部分。」 另一個人和他大吵起來說：「如果我拉起我手臂上的汗毛，拉的時候會痛，那這是我的身體；我扯他人的鬍子，我的身體不會痛，所以那不是我的身體。」 但「筆」的故事真正傳達的是：我看到的整個世界，都是自己的一部分，因為它也來自於我。你的家人也是你的一部分，當你種下增加自信的種子，你的家人也會開始改變。 種下增加自信的種子 有一個關於格西老師第一次演講的故事，當時他大概25歲，格西老師的老師說：「你可以自己去演講了，去演講吧！」因此格西老師就參加一個電訪的廣播節目，當天節目打電話給格西老師。 主持人：「現在，有請跟隨這位老師學習的麥可·羅區來分享，麥可你有什麼想法？」 格西老師：「呃…」 主持人：「你在線上嗎？麥可，你在嗎？」 格西老師：「呃…」 主持人：「好的再見，非常感謝」 事後，格西老師所有的朋友一直重複聽該期節目，不斷提醒他這如此難堪的經歷！ 後來格西老師問他的老師：「我該怎麼增加自信？」 老師說：「這附近有一家小咖啡廳，裡頭唯一的服務生是位年輕人，他總是不小心打破盤子，很沒自信。那個服務生就是你的任務，你要讓他充滿自信。」 之後，格西老師總是會讚美那位服務生，像是他的襯衫很好看、動作又俐落…，雖然他還是會打破盤子，但格西老師已經在這位服務生身上種下了種子，現在當格西老師開口演講時，已經沒有任何事物能讓他停下來。 因此，找到一個缺乏自信的人，幫助他。種子種下的力道90%取決於動機，小種子能結出大果實，只需做些小事。比如，有人想學習樂器或跳舞，去鼓勵這些人。 在小細節提升他人的信心；堅持去做，並為你做的事感到開心，這樣就能長出美麗、飽滿的果實，你也將變得更有自信。 你可以從這裡行動 1.四步驟 — 為一位欠缺自信的對象擬定計畫，定期幫助他。比如協助他提升技能、讚美他。最重要的，別忘了咖啡冥想！你會看到更自信亮眼的自己，以及家人跟丈夫的成功。 2.複習「筆」的故事 — 無論是文字或影片，回顧所有人都來自於你，所有人都是你的一部分。保持這個心識練習，就像鍛鍊肌肉一樣，你也會越常想起「筆」，就能明辨問題的本質，找到真正的解決之道。 真正自信的人，擁有由內而外的氣場，無論走到哪，總是能自帶聚光燈，閃耀自己，也能溫暖他人。讓我們打開心中的的雷達，手刀落實這些方法，一起擺脫尷尬、害羞、不好意思病，成為迷人的自信發光體，主動迎向生活的精彩與挑戰。

問題：工作夥伴沒有遵守我們的工作規範，他們不遵守規定讓我覺得他們不尊重我，這嚴重影響到我跟他們之間的關係，我該怎麼做？ 你是如何對待這種同事呢？ 如果遇到這種事時，相信你一定也很沮喪。明明開會就說好要依照流程走，也為這個流程訂定了規範，但就是有某一位同事不聽話，規範出來後卻沒完整落實。 這個問題有兩個層次：第一個、在生活中，總是會有人踩到我們的底線，也許是團隊的夥伴不聽我們講的話。比如請他做廣告宣傳，但他們直接忘記這個任務。你可能很沮喪、很生氣，接著就會用各種不同的方法來提醒他；像是口頭提醒、傳送訊息、不厭其煩的提醒之類的，但是你很清楚知道這些方法都不管用。 該怎麼解決這個問題呢？

想像在你生活中不再有人生氣，這很難想像，對嗎？ 格西麥可在1981年和來自以色列的歐佛打造一間安鼎國際鑽石公司。有一次，他們拿到一張價值約上百萬美金的鑽石大訂單，當時他跟助手一起打包這些鑽石，情急之下地址寫錯了，誇張的是他們竟然沒有為這些價值不菲的珠寶申請保險。後來格西麥可緊張的跟歐佛報告這件事情，但歐佛的反應卻只有：「好的！好的！你可以去工作了。」 格西老師提到，在共事那19年，他從來沒看過歐佛生氣過。 後來這間公司不斷發展，最終成為第一名的鑽石珠寶公司，在2009年被華倫・巴菲特收購。這個成功很大的關鍵點是因為「憤怒」不存在這間公司的文化中。從公司頂層到基層，大家都不會生氣，而這對公司來說是非常有正面力量的。 想像在你生活中不再有人生氣，這是很難想像，對嗎？

真正的勇士  你喜歡看英雄電影嗎？像美國隊長、鋼鐵人、蝙蝠俠、蜘蛛人…等，在電影中，這些英雄總是非常帥氣地拯救所有人、拯救地球！ 這些人物塑造我們對英雄的認知，但在現實生活中，一千年前的寂天大師對英雄、勇士有不同的定義，他認定的勇士不是這些拯救世界的壯士，而是那位下班回家後進到廚房期待一個擁抱，卻被老公罵的女士。 當她剛回到家，打開門什麼都沒做就被罵，在那一刻她就上了戰場，就成為了勇士；當面對先生的謾罵，能直接生氣回嘴的她在當下卻選擇與自己的憤怒與意識抗爭，寂天大師說：她才是真正的勇士。 

憤怒擁有摧毀一切的力量，就像駭客，盜走你所有的美！ 我們善待他人的每個身口意，都像銀行帳戶中辛苦賺來的每分錢一樣，存在我們的好種子帳戶中。這些好種子會依序排列，等待打開，幫我們實現人生中的五大目標。 (五大目標：財富豐盛、和諧的關係、健康的身體、平靜的意識、擁有服務世界的能力) 在古老的亞洲經典智慧提到，憤怒就像駭客，他們悄無聲息、無情偷走你帳戶中的錢，那些你花了很多努力才創造的美好事物，因為駭客的侵襲，突然間全部消失。那些你感覺馬上要打開的好種子，也因為憤怒，突然間都消失了。